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大瀚观察:毕业生的简历到底该怎么写?


发布者: 来源:本站 更新日期:2018-11-08 01:28:39 人气:0

 

  (此文由国内一站式综合人力资源公司大瀚人力资源集团原创。大瀚人力资源集团深耕人力资源行业20年,对猎头业务、人力资源外包服务、人力资源管理等方向的发展颇具洞见。此外,大瀚集团也持续在人力资源领域的各大平台输出许多优质内容,积极推动人力资源行业的发展。)

  每一年10月的话题总是离不开校招,毕竟这是一场企业HR和毕业生的大型宫斗现场。

  对于毕业生来说,如何能以一份简历获得HR的“恩宠”,光费尽心机是不够的,技巧也很重要。如果你的简历真的没有什么可写的,特别是应届生,你应该怎么准备一份合格的简历呢?大瀚来给你支招

  首先必须要为自己做一个全面且准确的定位,只有在客观地了解自己以后,你才知道自己比较适合什么样的职位。如果你对自己的认识不够清楚,那么不妨从周围人的身上寻找答案,让你的朋友、老师、家人来评价你,看看你在周围人的眼里有多少种不同的特点,从而把一些特点更好地提炼成自己的独特优势,以便放在简历highlight的地方。

  找到自己的优势后,你对目标公司目标岗位也就更清晰了。那么针对这些精准的目标有的放矢,展现对应的技能和优势。比如,你想应聘活动策划类的岗位,那么在简历上体现,自己在大学里组织活动的经验,性格等方面的优势。

  有的同学在这一关很苦恼,即使找到了目标公司和目标岗位,但如果没有相关经历可写的话,依旧不占优势。那么,这时候你可以考虑写一些间接的能力证明你足以胜任这份工作。还是以活动策划为例,比如曾经你曾为某个课题采访过100人,并获得奖项(证明你的沟通力、理解力)、策划过几个朋友的生日派对,并展示现场照片(证明你开放且有创意)...

  任何体现在简历上的内容,都要有相应的论据支撑。比如,大瀚曾经收到过一份简历,上面写的自我评价是“一个很正能量的人”,那么你就要写上你做过什么正能量的事,而不是仅仅说一句就完了。比如你喜欢旅行、喜欢唱歌,那就要相应地写上去过哪旅行、收获了什么,做过什么跟唱歌相关的事,等等。切忌没有论据的夸夸其谈。

  简历上的内容,尽量分条陈述,多用短句表达清楚。大瀚也曾见过有人的简历,写得像一篇小作文,这样其实给HR造成了很大的阅读困难。因为HR只想知道你是什么样的人、做过什么事、成就等信息。所以,朋友们这一环节就不要展现文学功底了!短句、简洁、描述重点即可。

  很多人在求职的时候,会过分追求“设计感”,但有时候过分具有设计感的简历反而让HR看不清楚你的重点部分。所以,大瀚建议,简历只要整体简洁即可,按照逻辑顺序,把信息写上去,重点部分加粗标明,极简风格往往能突出重点。

  此外,与目标工作不相关的经历不要写上去,劣势也不要展现在简历上。请让HR清楚直接地看到你适合的地方。当然除了这些,简历的写作还有很多学问。


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